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PATRONO CON IGUALDAD DE OPORTUNIDAD DE EMPLEO Y ACCIÓN AFIRMATIVA M/F/H/V.

Esta Universidad considera las cualificaciones de todos los solicitantes sin que se discrimine por razón de raza, color, sexo, origen nacional, edad, ni contra personas impedidas. Personas cualificadas con algún impedimento que deseen acomodo para la entrevista, pueden comunicarse con la Analista de Recursos Humanos, al teléfono 787-841-2000, extensión 1242.  Sin embargo, la ley de Derechos Civiles de los Estados Unidos que prohíbe ciertas prácticas discriminatorias en el empleo (42 U.S. Code, Sección 2000e-2) exime de su aplicación a corporaciones religiosas o a instituciones educacionales religiosas respecto al empleo de personas de una religión para trabajar en tales instituciones exentas. (42 U.S. Code, Sección 2000e-2).

Se ha de dar a conocer a él/la solicitante el contenido de estos párrafos según lo consigna la Constitución Apostólica “Ex Corde Ecclesiae”.

Parte Segunda/ Artículo 4. La Comunidad Universitaria
§ 2. Al momento del nombramiento, todos los profesores y todo el personal administrativo deben ser informados de la identidad católica de la Institución y de sus implicaciones, y también de su responsabilidad de promover o, al menos, respetar tal identidad.
§ 4. Los profesores y el personal administrativo que pertenecen a otras Iglesias, Comunidades eclesiales o religiones, asimismo los que no profesan ningún credo religioso, y todos los estudiantes, tienen la obligación de reconocer y respetar el carácter católico de la Universidad.
Clausula EO:
“Este contratista y subcontratista deberá cumplir con el requerimiento de la sección 41 CFR 60-300.5(a). Esta reglamentación prohíbe el discrimen contra veteranos cualificados protegidos y requiere tomar acción afirmativa por parte de contratistas principales y subcontratistas al emplear y ascender en el empleo a veteranos cualificados protegidos”.
“Este contratista y subcontratista deberá cumplir con el requerimiento de la sección 41 CFR  60-741.5(a). Esta reglamentación prohíbe el discrimen contra individuos cualificados por motivo de impedimento y requiere tomar acción afirmativa por parte de contratistas principales y subcontratistas al emplear y ascender en el empleo a personas con impedimento cualificadas”.
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