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Solicitud de Empleo  (Formato PDF)
De reunir los requisitos y estar interesado(a) en algún puesto vacantedeberá completar la solicitud de empleo (incluyendo todos formularios de invitación que la acompañan) y enviar a la siguiente dirección electrónica recursoshumanos@pucpr.edu.  La misma debe ser recibida en o antes de la fecha de cierre de la convocatoria. No aceptamos resumes y solamente serán considerados(as) aquellos candidatos(as) que cumplan con todos los requisitos del puesto. También puede entregar la solicitud personalmente en cualquiera de los recintos ubicados en Ponce, Arecibo y Mayaguez. Personas cualificadas con algún impedimento que deseen acomodo para la entrevista, pueden comunicarse a la Oficina de Recursos Humanos al 787-841-2000 extensión 1242.


Puesto: Conferenciante de Diseño de Modas – a jornada parcial         

Naturaleza de Trabajo: Trabajo profesional  que consiste en ofrecer clases, administrar exámenes, orientar a los estudiantes, participar activamente en la vida universitaria, hacer trabajo de investigación y procurar desarrollo profesional; siguiendo las normas y directrices de la Universidad.

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Fecha de Cierre 30 de agosto 2016


Puesto: Conferenciante de Estudios Hispánicos– a jornada parcial

Naturaleza de Trabajo: Trabajo profesional  que consiste en ofrecer clases, administrar exámenes, orientar a los estudiantes, participar activamente en la vida universitaria, hacer trabajo de investigación y procurar desarrollo profesional; siguiendo las normas y directrices de la Universidad.

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Fecha de Cierre 25 de agosto 2016


Puesto: Oficial de Asistencia Económica                           

Naturaleza de  Trabajo: trabajo administrativo variado, de complejidad moderada que consiste ofrecer información general con respecto a los servicios que brinda la Oficina de Ayuda Económica, así como, orientación específica con respecto a los programas de ayuda económica federales y estatales disponibles en la Universidad; consejería y técnicas de asesoramiento de cómo ayudar al estudiante en la resolución de necesidades financieras.

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Fecha de Cierre 25 de agosto 2016


“Patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo y tomamos acción afirmativa para reclutar a Mujeres, Minorías, Veteranos Protegidos y Personas con Impedimentos”.

Esta Universidad considera las cualificaciones de todos los solicitantes sin que se discrimine por razón de raza, color, sexo, origen nacional, edad, ni contra personas impedidas. Personas cualificadas con algún impedimento que deseen acomodo para la entrevista, pueden comunicarse con la Analista de Recursos Humanos, al teléfono 787-841-2000, extensión 1242. Sin embargo, la ley de Derechos Civiles de los Estados Unidos que prohíbe ciertas prácticas discriminatorias en el empleo (42 U.S. Code, Sección 2000e-2) exime de su aplicación a corporaciones religiosas o a instituciones educacionales religiosas respecto al empleo de personas de una religión para trabajar en tales instituciones exentas. (42 U.S. Code, Sección 2000e-2).

Se ha de dar a conocer a él/la solicitante el contenido de estos párrafos según lo consigna la Constitución Apostólica “Ex Corde Ecclesiae”.

Parte Segunda/ Artículo 4. La Comunidad Universitaria
§ 2. Al momento del nombramiento, todos los profesores y todo el personal administrativo deben ser informados de la identidad católica de la Institución y de sus implicaciones, y también de su responsabilidad de promover o, al menos, respetar tal identidad.
§ 4. Los profesores y el personal administrativo que pertenecen a otras Iglesias, Comunidades eclesiales o religiones, asimismo los que no profesan ningún credo religioso, y todos los estudiantes, tienen la obligación de reconocer y respetar el carácter católico de la Universidad.
Clausula EO:

Cada contratista debe cumplir con la cláusula 41 CFR 60-1.4 de Igualdad de Oportunidad en el Empleo, sección 202 de la Orden Ejecutiva 11246, según enmendada; y, las cláusulas 41 CFR 60-300.5(a) y 41 CFR 60-741.5(a) relacionadas con Acción Afirmativa para Mujeres, Minorías, Veteranos Protegidos y Personas con Discapacidades.  Esta regulación prohíbe la discriminación contra los grupos protegidos mencionados y requiere Acción Afirmativa a los contratistas y subcontratistas federales para emplear y ascender en el empleo a los individuos protegidos calificados.  Para más información contacte a la Oficina para el Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo Federal (OFCCP).”

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