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Puesto: Secretaria(o) * Por contrato anual sujeto a disponibilidad de fondos federales.

Naturaleza de Trabajo: Trabajo secretarial que consiste en tomar y transcribir dictados utilizando una computadora o una maquinilla así como realizar labores de oficina variadas tales como: fotocopiar documentos, enviar fax, realizar llamadas telefónicas, archivar documentos

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Fecha de Cierre: 4 de noviembre de 2014

 


Puesto: Decano(a) del Colegio: + Administración de Empresas  + Artes y Humanidades  + Escuela de Arquitectura

Naturaleza de Trabajo: El/la Decano/a será responsable del funcionamiento general de su colegio o escuela, de los programas de estudio, de la excelencia y calidad del claustro, de la instrucción y del currículo, del desarrollo de nuevos programas académicos en conformidad con y para la implantación de los objetivos de la Universidad, y en general de todo lo que concierne a la buena administración y orden de su colegio o escuela, según las normas y costumbres de la Universidad.

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Fecha de Cierre: 10 de noviembre de 2014


Puesto: Conferenciante del área de Comunicaciones Integradas (Publicidad, Mercadeo y Relaciones Públicas) – a jornada parcial

Naturaleza de Trabajo: Trabajo profesional que consiste en ofrecer clases, administrar exámenes, orientar a los estudiantes, participar activamente en la vida universitaria, hacer trabajo de investigación y procurar desarrollo profesional; siguiendo las normas y directrices de la Universidad.

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Fecha de Cierre: 31 de octubre de 2014


 

Puesto: Conferenciante de Estudios Hispánicos (con especialidad en Lingüística)  – a jornada parcial

Naturaleza de Trabajo: Trabajo profesional  que consiste en ofrecer clases, administrar exámenes, orientar a los estudiantes, participar activamente en la vida universitaria, hacer trabajo de investigación y procurar desarrollo profesional; siguiendo las normas y directrices de la Universidad.

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Fecha de Cierre: 31 de octubre de 2014


 

Puesto: Director(a) Institucional de Avalúo

Naturaleza de Trabajo: El Director(a) es responsable de supervisar el proceso del avalúo del aprendizaje y cumplir con los estándares de excelencia de la Middle State Commission on Higher Education (MSCHE). Adicional, está a cargo de que los programas académicos logren cumplir sus objetivos con los estudiantes de la Institución.

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Fecha de Cierre: 7  de noviembre de 2014

 


 

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PATRONO CON IGUALDAD DE OPORTUNIDAD DE EMPLEO Y ACCIÓN AFIRMATIVA M/F/H/V.

Esta Universidad considera las cualificaciones de todos los solicitantes sin que se discrimine por razón de raza, color, sexo, origen nacional, edad, ni contra personas impedidas. Personas cualificadas con algún impedimento que deseen acomodo para la entrevista, pueden comunicarse con la Analista de Recursos Humanos, al teléfono 787-841-2000, extensión 1242.  Sin embargo, la ley de Derechos Civiles de los Estados Unidos que prohíbe ciertas prácticas discriminatorias en el empleo (42 U.S. Code, Sección 2000e-2) exime de su aplicación a corporaciones religiosas o a instituciones educacionales religiosas respecto al empleo de personas de una religión para trabajar en tales instituciones exentas. (42 U.S. Code, Sección 2000e-2).

Se ha de dar a conocer a él/la solicitante el contenido de estos párrafos según lo consigna la Constitución Apostólica “Ex Corde Ecclesiae”.

Parte Segunda/ Artículo 4. La Comunidad Universitaria
§ 2. Al momento del nombramiento, todos los profesores y todo el personal administrativo deben ser informados de la identidad católica de la Institución y de sus implicaciones, y también de su responsabilidad de promover o, al menos, respetar tal identidad.
§ 4. Los profesores y el personal administrativo que pertenecen a otras Iglesias, Comunidades eclesiales o religiones, asimismo los que no profesan ningún credo religioso, y todos los estudiantes, tienen la obligación de reconocer y respetar el carácter católico de la Universidad.
Clausula EO:
“Este contratista y subcontratista deberá cumplir con el requerimiento de la sección 41 CFR 60-300.5(a). Esta reglamentación prohíbe el discrimen contra veteranos cualificados protegidos y requiere tomar acción afirmativa por parte de contratistas principales y subcontratistas al emplear y ascender en el empleo a veteranos cualificados protegidos”.
“Este contratista y subcontratista deberá cumplir con el requerimiento de la sección 41 CFR  60-741.5(a). Esta reglamentación prohíbe el discrimen contra individuos cualificados por motivo de impedimento y requiere tomar acción afirmativa por parte de contratistas principales y subcontratistas al emplear y ascender en el empleo a personas con impedimento cualificadas”.
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