CURSOS
DE INSTRUCCION
Los cursos que se describen a
continuación tienen un valor de tres (3) créditos graduados, con la
excepción de AC 504 y AC 505. La
matrícula, en estos cursos, está restringida a estudiantes graduados o
a estudiantes especiales, con previa autorización del Director del
Programa.
AC
504 MATEMATICA GERENCIAL
Estudio de conceptos y
técnicas matemáticas para la toma de decisiones gerenciales:
teoría de conjuntos, ecuaciones, introducción al cálculo y
álgebra de matrices.
3
horas, 1 semestre 3 créditos (no
cuentan para el grado)
AC
505 ESTADISTICA INFERENCIAL
Estudio de la teoría y
técnicas de la estadística inferencial y su aplicación al análisis e
interpretación de información para la toma de decisiones en la
empresa. Incluye:
muestreo, prueba de hipótesis, correlación y análisis de
regresión.
3
horas, 1 semestre 3 créditos (no cuentan para el grado)
AC
510 APLICACIONES
DE SISTEMAS COMPUTADORIZADOS
Este curso está diseñado
para estudiantes que no tienen una base sólida en computadoras y
adquieran las destrezas, conocimientos y habilidades en varios programas
de aplicaciones para sistemas computadorizados, tales como: Hoja
Electrónica de Datos, Base de Datos, Procesamiento de Palabras y
Sistema Operativo. Además,
se enfatiza la práctica
constante, la integración y la importancia de la computadora como
herramienta vital para continuar con los cursos de la especialidad en
Sistemas de Información.
3 horas, 1 semestre
3 créditos (no cuentan para el grado)
AC
515 SISTEMAS
COMPUTADORIZADOS DE INFORMACIÓN
Este curso introductorio
está diseñado para que los estudiantes adquieran las destrezas,
conocimientos y habilidades en sistemas computadorizados de
información. Además,
sirve de base para continuar con los cursos de especialidad en sistemas
de información. Enfatiza
el análisis y el diseño de sistemas de información computadorizado,
la teoría de comunicación y el flujo de información en una
empresa, métodos y procedimientos para recolección, organización y
control de la información; procesamiento de data electrónica de forma
integrada y compartida (time-sharing), el método clásico
(batch-controlled system) y el desarrollo e instalación de sistemas de
información administrativa.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
600 METODOS DE INVESTIGACION GERENCIAL
Estudio y aplicación de
técnicas estadísticas de investigación en el campo del comercio.
Incluye: diseño de
investigación, muestreo, fuentes de información, prueba de hipótesis,
diseño de instrumentos de investigación y diseño del modelo apropiado
de análisis estadístico.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
601 CONTROLES ADMINISTRATIVOS
Estudio de los principios,
las técnicas y el papel de la función de control en el proceso
gerencial: fuentes de
información, transferencia de los controles y los recursos humanos.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC 602 ADMINISTRACION FINANCIERA
Estudio de las decisiones
gerenciales relacionadas con la adquisición, la asignación y el
control de fondos en la empresa tanto a corto como a largo plazo:
mercados financieros, costo de capital, modelos financieros,
presupuesto de capital, controles operacionales, política de dividendos
y estrategias de crecimiento.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
603 TEORIA Y PROCESOS ADMINISTRATIVOS
Estudio de los elementos
comunes a todos los tipos de gerencia, tanto generales como
especializados. Incluye:
los procesos de planificación, toma de decisiones,
organización, dirección y control en las empresas; teorías
administrativas y estructuras organizacionales en un contexto global.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
604 METODOS CUANTITATIVOS
Estudio y aplicación de
modelos matemáticos para la toma de decisiones gerenciales:
principios de la teoría decisional, programación lineal,
modelos de inventarios, teoría de colas, simulación y proyecciones.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
605 SOCIEDAD Y EMPRESA
Estudio del impacto social de
la empresa y los factores ambientales que afectan el proceso decisional:
el concepto de responsabilidad social, propiedad y control, el
ambiente de trabajo, asuntos del consumidor, contaminación ambiental,
monopolio y reglamentación.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC 606 ESTRATEGIA EMPRESARIAL
Estudio multidisciplinario
sobre formulación y administración de estrategias empresariales para
ambientes nacionales y globales. Incluye:
el estudio de casos, la simulación del proceso decisional y el
desarrollo del pensamiento gerencial estratégico.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
607 CONDUCTA ORGANIZACIONAL
Estudio del comportamiento y
las actitudes humanas en la organización:
teorías de conducta organizacional, comportamiento individual y
de grupos, motivación, liderato, y desarrollo organizacional.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
608 MERCADEO GERENCIAL
Estudio de la administración
y planificación de las actividades de mercadeo y su integración en el
proceso decisional de la empresa: organización,
investigación de mercados, política de precios, promoción, canales de
distribución, desarrollo de nuevos productos y reglamentación
gubernamental.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
609 SUPERVISION Y LIDERATO
Estudio de la función de
supervisión en la empresa a la luz de las teorías contemporáneas del
comportamiento: teorías de
motivación, teorías de liderato, funciones y deberes en la
supervisión, técnicas de supervisión y supervisión de línea.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
610 COMPENSACION Y PRODUCTIVIDAD
Estudio estratégico del
efecto de los sistemas de compensación sobre la productividad de los
recursos humanos y la competitividad en la empresa.
Incluye: sistemas y
estrategias de compensación, competitividad y costos, motivación y
productividad, análisis de ocupaciones, el mercado de recursos humanos,
legislación laboral, encuestas de compensación, evaluación de
ocupaciones, medición de productividad, programas de beneficios,
programas de incentivos y programas participativos de compensación.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
611 CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA
Estudio de los sistemas de
información de contabilidad y su utilización para la planificación,
el control y la evaluación de las operaciones de la empresa:
análisis de presupuestos, estados financieros, principios de
costos, efectos contributivos, planificación de ganancias y modelos
decisionales.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
612 ANALISIS DE INVERSIONES
Estudio de los principios,
las teorías y las técnicas de la evaluación de proyectos y la
administración de carteras de inversión:
análisis de costo‑beneficio, criterios de inversión,
incertidumbre, diversificación de riesgo y balance de cartera de
valores.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
613 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Estudio del desarrollo, la
organización y la utilización de los recursos humanos en la empresa:
integración individuo‑organización, ambiente
organizacional, supervisión, evaluación, diseño de tareas,
satisfacción y dinámica de grupos.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
614 ECONOMIA GERENCIAL
Aplicación de la teoría y
las técnicas del análisis económico en la toma de decisiones
gerenciales y en la evaluación del impacto social de la empresa:
funciones de demanda, producción y costos, programación lineal,
política de precios, presupuesto de capital y efectos externos.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
618 SISTEMAS DE CONTROL DE PRODUCCION
Estudio de los principios,
las técnicas y el papel de la función de producción en la empresa:
sistemas de producción, administración de proyectos,
planificación de la producción, control de inventarios y control de
calidad.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
619 EMPRESAS INTERNACIONALES
Estudio del entorno
socioeconómico, las bases de la competividad y la formulación de
estrategias en empresas dedicadas al comercio, la inversión y la
producción internacional. Incluye:
la balanza de pagos, el mercado de divisas, la política
económica internacional, el entorno cultural, el fenómeno de la
globalización, comercio e inversión internacional, la empresa
multinacional, estrategias de internacionalización, mercadeo
internacional, recursos humanos y administración de riesgos.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
620 PROYECTO DE INVESTIGACION
Investigación individual
bajo la supervisión de miembros de la Facultad en áreas relacionadas
con la administración de empresas.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
621 ECONOMIA LABORAL
Estudio de la estructura y la
dinámica del mercado laboral y sus efectos sobre la empresa y la
economía nacional: oferta
y demanda de trabajo, determinación de salarios, inversión en capital
humano, efectos económicos de las uniones, productividad, inflación y
desempleo.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
623 SISTEMAS COMPUTADORIZADOS DE INFORMACION
El curso trata sobre el
análisis y el diseño de sistemas de información basados en
computadoras. Además,
incluye la teoría de comunicación
y el flujo de información en la empresa, métodos y
procedimientos para la recolección, organización y control de la
información; procesamiento de data electrónica de forma integrada y
compartida ("time sharing") versus el método clásico
("batch‑controlled systems") y el desarrollo e
instalación de sistemas de información administrativa.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
627 MERCADEO INTERNACIONAL
Estudio de la teoría y la
práctica del mercadeo de productos en mercados internacionales.
Incluye: ambiente
socioeconómico internacional, análisis de mercados, organización para
exportación e importación, política de precios, canales de
distribución y promoción de exportaciones
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
628 SEMINARIO DE GERENCIA
Estudio e investigación de
temas especiales en el área de la gerencia.
Se le da énfasis a temas de interés especial para las empresas
en Puerto Rico.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
631 DISEÑO Y ANÁNALISIS
DE SYSTEMAS
Estudia las herramientas requeridas para el
análisis y diseño de sistemas de información en una empresa con o sin
fines de lucro. Se
enfatizan las técnicas de diseño y estrategias de implantación.
Se enfoca el ciclo de vida del desarrollo de sistemas (system
development life cycle). Se
incluyen tópicos: diagrama de flujo de datos, “data element
dictionaries”, diseño de insumo y salida, factor humano, análisis de
costos y beneficios, “testing procedures” desarrollo de manuales
para usuarios y adiestramientos, técnicas para la documentación.
Se requiere preparar y presentar un proyecto de análisis y
diseño.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
632 ASPRCTOS ETICAS Y
LEGALES EN LA COMPUTACIÓN
Enfatiza las implicaciones
empresariales éticas, legales
y morales de los sistemas de información computadorizados.
Se enfatizan temas tales como: derechos de autor, patentes, “trade
secrets”, la privacidad de la información, derechos del usuario y de
la empresa, “computer crime”, el aspecto moral y ético, derechos de
las personas que brindan la información, de secretividad, los códigos
de ética de la profesión, los procesos de apelación.
Además, se enfatizan las leyes federales, locales e
internacionales.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
633 TELECOMUNICACIONES PARA SISTEMAS DE INFORMACIÓN
Se enfatiza la importancia de
saber cómo usar y administrar la tecnología de información en las
redes empresariales y mercados globales del presente; confiar en las
redes globales de sistemas de información; compartir ideas e
información; trabajar en equipo sobre distancias geográficas y
culturales. La
comunicación rápida sobre la empresa y la colaboración entre grupos
de trabajo son claves vitales en el éxito de los negocios.
Se estudia los conceptos básicos de las telecomunicaciones y
diseño de redes tales como “servers”, “routers”, “bridges”,
“gateways”, “transmission media”.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
634 ADMINISTRACIÓN DE BASE
DE DATOS
Consiste
en la aplicación de conceptos de Base de Datos a la Gerencia de
Sistemas de Información. Sirve
de introducción a los conceptos de base de datos y su impacto en el
ambiente empresarial. Se
introducen modelos básicos de base de datos incluyendo los modelos de
jerarquía, redes, y de relación.
Otros temas incluyen el rol del DBA, técnicas de seguridad y
recuperación, entidades, atributos y relaciones, lenguajes de
definición y manipulación de datos, y análisis de implicaciones
organizacionales del ambiente de base de datos.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
635 SISTEMAS DE OFICINA
AUTOMATIZADOS
El
curso esta enfocado en las estrategias tecnológicas utilizadas para
manejar la información usada en el ambiente empresarial, para mejorar
la calidad, contenido, y formato del trabajo realizado.
Los temas incluyen el diseño e implementación de un sistemas de
oficina automatizado, estrategias para el uso de la computadora por el
usuario, ergonomía, análisis critico de sistemas, y actividades de
diseño que envuelven la implementación de sistemas de oficina,
plataforma de tecnología, programas de aplicación, manejo de
documentos, gerencia de información, y telecomunicaciones.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
636 PROGRAMACIÓN DE BASE
DE DATOS
El curso provee un recurso
para estrechar las necesidades de información gerencial, aplicando
funciones de base de datos visuales.
Se explora el uso de “Structure Query Language” (SQL), como
herramienta para ambientes de manejo de datos.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
637 SEMINARIO EN
TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN
El
curso facilitara el explorar temas selectos que sean representativos de
los avances tecnológicas, con implicaciones importantes y directas a
los campos de Sistema de Información Gerencial y Computadorizados.
Temas cubiertos en otros cursos de especialidad serán integrados
a este curso. A través de la investigación, lecturas, charlas,
discusiones, y ejercicios prácticos se estimulara el aprendizaje del
estudiante.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC 639 EMPRESARIALIDAD
Prerrequisitos: AC 603 y AC
614
Análisis de la conducta
empresarial exitosa: el proceso creativo, actitud hacia el riesgo, toma de
decisiones, visión estratégica y liderazgo.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
640 PROYECTO EMPRESARIAL
Prerrequisitos: 18
créditos graduados aprobados (incluido AC 600)
Estudio práctico de la
creación y desarrollo de una empresa:
estudio de viabilidad; fuentes de financiamiento, tecnología y
recursos humanos; canales de distribución, requisitos gubernamentales,
y manejo de crisis.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
645 GERENCIA INTERNACIONAL
Estudio de las diferencias
culturales y sus implicaciones estratégicas para la competitividad y la
administración de los recursos humanos en la empresa internacional.
Incluye: técnicas y
modelos para la identificación y el análisis de las diferencias y los
cambios culturales, el papel de los factores culturales en el
comportamiento humano y estrategias para el desarrollo de destrezas
gerenciales necesarias para la efectividad y eficacia en ambientes
multiculturales.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
647 SEMINARIO DE MERCADEO
Seminario
que se desarrolla en la discusión y análisis de asuntos de actualidad
y desarrollos recientes en la administración de mercadeo. El
curso provee a los estudiantes con la oportunidad de aplicar
conocimientos previamente aprendidos a la investigación y estudio de
casos.
3
horas, 1 semestre, 3 créditos
AC
650 MERCADEO ESTRATEGICO DE VENTAS
Estudio de la planificación,
desarrollo y dirección de equipos de venta en la empresa
contemporánea; formulación de objetivos estratégicos en el área de
ventas, evaluación y control del esfuerzo en ventas.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
651 ADMINISTRACIÓN FINANCIERA II
Prerrequisito:
AC 602
Estudio
de teorías y prácticas asociadas con estructuras de capital,
decisiones de restructuración de capital y deudas, políticas de
dividendos, el ambiente ético en el manejo de entidades, análisis y
control financieros y de los arrendamientos a largo plazo como
alternativa de financiamiento y los aspectos relacionados a la finanza
internacional.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
652 VALORACIÓN FINANCIERA DE NEGOCIOS
Prerrequisito:
AC 602
Estudio
de los aspectos teóricos y prácticos de la valoración de negocios,
enfatizando en las teorías, enfoques, procedimientos y herramientas
utilizadas en la valoración de negocios, enfocándolas en las
aplicaciones más utilizadas en el ambiente financiero actual.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC 653 SEMINARIO DE
FINANZAS
Prerrequisito:
AC 602
Seminario
que se desarrolla en la discusión y análisis de asuntos de actualidad
y desarrollos recientes en la adminsitración de finanza corporativa,
inversionesy las instituciones financieras. El curso provee a los
estudiantes con la oportunidad de aplicar conocimientos previamente
aprendidos a la investigación y estudio de casos.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC 656 PLANIFICACIÓN
FINANCIERA PERSONAL
PRerrequisito:
AC 602
Estudio
de los fundamentos de las finanzas personales con énfasis en la
planificación y administración finaciera. Se estudian los
principios básicos de estrategias para la administración y
planificación del dinero, inversiones, riesgo, deudas y retiro.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC 657 SEGUROS DE PROPIEDAD
Y DE CONTINGENCIA
Prerrequisito:
AC 602
Estudio
de los diferentes aspectos de seguros de cubierta directa y pérdidas
indirectas de daños a la propiedad y de responsabilidad.
Comprende seguros de no vida a individuos y seguros comerciales para
negocios y organizaciones.
3
horas, 1 semestre, 3 créditos
AC
658 FINANZA INTERNACIONAL
Prerrequisito:
AC 602
Estudio
del comportamiento de los mercados financieros internacionales, balanza
de pagos, riesgos cambiarios y la administración de los riesgos
financieros internacionales. Análisis de los problemas
confrontados por los gerente financieros de firmas con operaciones de
empresas internacionales.
3
horas, 1 semestre, 3 créditos
AC
659 ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS DE OFICINAS
Se
estudia la manera de administrar los diferentes sistemas de oficina y su
interrelación de manera que se pueda unificar esfuerzos para lograr los
objetivos de las empresas.
3
horas, 1 semestre, 3 créditos
AC
660 SPUERVISIÓN DEL PERSONAL DE OFICINA
Se
estudia la manera de aceptar, entender y apreciar las diferencias de los
empleados de oficina para crear un ambiente que ayude a lograr los
objetivos de ellos y la empresa. Se destacan los procedimientos
para la selección y evaluación del personal de oficina, así como su
productividad. Énfasis en la responsabilidad del supervisor en el
desarrollo de los recursos humanos y en determinar las recompensas,
progreso y ascenso a base del desempeño laboral.
3
horas, 1 semestre, 3 créditos
AC
661 LAS COMUNICACIONES EN LA OFICINA
El
curso está diseñado para ofrecer al estudiante graduado las técnicas
para lograr la excelencia en el dominio de las comunicaciones escritas,
verbales y gráficas relacionadas con la administración de una empresa.
3
horas, 1 semestre, 3 créditos
AC
662 MERCADOS FINANCIEROS
Prerrequisito:
AC 602
Estudio
de la naturaleza cambiante de los mercados financieros. Se enfocan
en los principales elementos de controversias teóricas y prácticas en
el área de los mercados financieros. Se analiza el rol de la
intermediación financiera en la economía, teoría monetaria.
3
horas, 1 semestre, 3 créditos
AC
663 PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Estudio de la organización,
el proceso y las técnicas para la planificación y la gerencia
estratégica de los recursos humanos en la empresa.
Incluye: el proceso
de planificación, el trabajo como recurso estratégico, el entorno
organizacional, estrategias de recursos humanos, análisis de
ocupaciones, proyecciones de demanda y oferta de recursos, auditorías
estratégicas, reclutamiento y selección, organización y diseño del
trabajo, adiestramiento, planificación de carreras y sistemas de
compensación estratégica.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
666 CASOS PARA EL PENSAMIENTO CRÍTICO
Se
estudia la manera para aplicar el pensamiento crítico en la solución
de problemas simples o complejos. Estrategia para la definición
de estos problemas. Énfasis en las técnicas para resolver
problemas técnicos, académicos, profesionales y personales.
3
horas, 1 semestre, 3 créditos
AC
667 NEGOCIACION COLECTIVA
Estudio de la negociación
colectiva y las relaciones obrero‑patronales.
Incluye: el
transfondo histórico de las relaciones laborales, principios y
prácticas generales de la negociación colectiva, contenido y
administración de convenios; interpretación, conciliación, mediación
y arbitraje.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
668 LEGISLACION LABORAL
Estudio y análisis sobre la
legislación y jurisprudencia laboral federal y estatal.
Incluye: legislación
protectora del trabajo y principios generales del derecho laboral de
mayor relevancia y aplicabilidad en Puerto Rico.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
669 SEMINARIO DE RECURSOS HUMANOS
Estudio e investigación de
temas especiales en el área de recursos humanos.
Se le da énfasis a temas de interés especial para las empresas
en Puerto Rico.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
670 AUDITORIA AVANZADA
Controles internos efectivos
en la empresa. Teoría y práctica de auditoría, ética en contabilidad
profesional, "standards" de auditoría, métodos y
procedimientos de auditoría independiente, casos y teoría de la
muestra.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
671 CONTABILIDAD AVANZADA
Estudio a fondo de temas
especiales de la contabilidad tales como:
consolidación de estados financieros, planes de pensiones,
fideicomisos y quiebras.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
672 CONTRIBUCION SOBRE INGRESOS
Estudio de las leyes
federales y estatales de contribución sobre ingresos y la aplicación
de las mismas. Se analiza
la legislación a la luz de los efectos que tiene sobre la operación de
las corporaciones y los individuos.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
673 CONTABILIDAD DE COSTOS AVANZADA
Análisis e investigación de
la determinación y asignación de costos como instrumento de
planificación y control en la empresa. Incluye: planificación
de ganancias, presupuestos, costo estándar, producción y costos, costo
directo, costo de distribución e investigación de costos.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
675 CONTABILIDAD INTERNACIONAL
Estudio del desarrollo de la
contabilidad internacional y la perspectiva global de las prácticas de
contabilidad, las tasas de cambio, inflación y el efecto en los estados
financieros, reglas internacionales de contabilidad y la evolución y
desarrollo de los reportes financieros.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
676 CONTABILIDAD CONTEMPORANEA
Estudio analítico de la
teoría contemporánea de la contabilidad.
Incluye: valoración
de activos, compensación ejecutiva, contabilidad de la inflación y
cambio extranjero.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
677 ANALISIS DE ESTADOS FINANCIEROS
Preparación y análisis de
estados financieros. Incluye: estados
consolidados y el desarrollo de técnicas para el análisis de estos
informes.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
678 SEMINARIO DE CONTABILIDAD
Estudio e investigación de
temas especiales de contabilidad. Se
le da énfasis a temas de interés especial para las empresas en Puerto
Rico.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
681 IMPUESTOS EN PUERTO RICO
Prerrequisito:
AC 672
Estudio de las distintas
leyes de impuestos en Puerto Rico y sus efectos en la política fiscal y
en la empresa privada. Incluye:
tributación de propiedad, donaciones, herencia, arbitrios y
aranceles, patentes municipales, contribuciones sobre los salarios en la
empresa, ley de incentivos industriales.
3 horas, 1 semestre
3 créditos
AC
682 INTERNADO PROFESIONAL
El
curso está diseñado para que el estudiante adquiera experiencia
supervisada en una empresa comercial para desarrollar excelencia en la
administración de los sistemas de oficina.
3
horas, 1 semestre, 3 créditos
AC
684 LITIGACION CONTRIBUTIVA EN PUERTO RICO
Prerrequisitos: AC
672, AC 681
Estudio de los procedimientos
en litigaciones contributivas en las agencias administrativas de
competencias y tribunales. Incluye:
proceso administrativo, judicial, aplicación de las herramientas
de litigio contributivo tanto estatal como municipal.
3
horas, 1 semestre 3
créditos
AC
697 CULTURA Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Prerrequisito:
AC 603
El
propósito de este curso es conscientizar sobre la importancia que tiene
la cultura como un elemento que afecta la productividad de los empleados
si no se admiinistra efectivamente en un entorno global. En el
curso se analizarán los sitemas culturales principales y las variables
que definen la cultura de los pueblos. Estas incluyen: el
idioma, espacio, lenguaje corporal, monocronismo-policronismo,
silencio-ruido, vestimenta, hábitos, estilos gerenciales, religión,
valores, etiqueta de negocio. Al finalizar el curso, el estudiante
estará capacitado para reconocer, identificar y manejar efectivamente
las diferencias culturales de manera que éstas se conviertan en un
activo que la organización pueda utilizar por medio del Recurso Humano
para añadir valor y competir exitosamente en el entorno glogal.
3
horas, 1 semestre, 3 créditos |
